中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共中央辦公廳印發了《干部選拔(ba)任(ren)用工作監督檢查和(he)責任(ren)追(zhui)究辦法》，并發出通知，要求各(ge)地區各(ge)部門(men)認(ren)真遵照(zhao)執行。

  《干部選拔任(ren)用(yong)工作監督(du)檢查和責任(ren)追究(jiu)辦法》全文如(ru)下。

  第一章 總則

  第(di)一(yi)條(tiao) 為了落實全面從嚴(yan)治黨(dang)和(he)從嚴(yan)管理干部(bu)要(yao)求，規(gui)范干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作監督檢查和(he)責任(ren)追究，根(gen)據《黨(dang)政領(ling)導干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作條(tiao)例(li)》、《中國共(gong)產(chan)黨(dang)黨(dang)內監督條(tiao)例(li)》、《中國共(gong)產(chan)黨(dang)問責條(tiao)例(li)》等(deng)黨(dang)內法規(gui)，制(zhi)定本(ben)辦法。

  第二條 干部選(xuan)拔任用(yong)(yong)工作(zuo)監(jian)督(du)檢查和責任追究(jiu)(jiu)，堅持以習(xi)近平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國特色社會(hui)主義思想為(wei)指導，貫徹新(xin)時(shi)代(dai)黨的組織路線，落實新(xin)時(shi)期好干部標準，樹(shu)立正確導向，突出政治(zhi)監(jian)督(du)，從嚴查處違規用(yong)(yong)人(ren)問題和選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)中(zhong)的不正之(zhi)風，嚴肅追究(jiu)(jiu)失職失察責任，促進形成風清氣正的用(yong)(yong)人(ren)生態。

  第(di)三(san)條 干(gan)部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作監督檢查和(he)責(ze)任追究(jiu)，堅持黨(dang)委（黨(dang)組）領導、分(fen)(fen)級負(fu)責(ze)，實事求(qiu)是(shi)、依(yi)法依(yi)規(gui)，發揚民(min)主(zhu)、群眾參(can)與，分(fen)(fen)類施策、精準有效，防治并(bing)舉、失責(ze)必究(jiu)。

  第(di)四(si)條(tiao) 黨委(wei)（黨組）及其組織（人事）部門(men)按照(zhao)職(zhi)責權限，負責干部選拔任用工作的(de)監督(du)檢(jian)查和責任追究，紀檢(jian)監察機(ji)關、巡視巡察機(ji)構按照(zhao)有關規定(ding)履(lv)行干部選拔任用工作監督(du)職(zhi)責。

  中央組(zu)織部(bu)負責(ze)(ze)(ze)監(jian)督檢查和責(ze)(ze)(ze)任追究(jiu)工作的(de)宏觀(guan)指導，地方黨委(wei)組(zu)織部(bu)和垂直管理(li)單位組(zu)織（人事）部(bu)門負責(ze)(ze)(ze)指導本(ben)地區本(ben)系統的(de)監(jian)督檢查和責(ze)(ze)(ze)任追究(jiu)工作。

  第五(wu)條 本辦法適用于各級黨的機(ji)(ji)關(guan)、人大(da)機(ji)(ji)關(guan)、行政機(ji)(ji)關(guan)、政協機(ji)(ji)關(guan)、監察機(ji)(ji)關(guan)、審(shen)判機(ji)(ji)關(guan)、檢察機(ji)(ji)關(guan)以及事業單位、群團組(zu)織、國有(you)企(qi)業干部(bu)選拔(ba)任用工作的監督檢查和責任追究(jiu)。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六(liu)條 堅持(chi)黨(dang)管干(gan)部原則情況。重點監督(du)檢查是否按照(zhao)干(gan)部管理(li)權限由黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）履行干(gan)部選拔任(ren)(ren)用(yong)責任(ren)(ren)，是否按照(zhao)民主(zhu)集中制和黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）議事規則、決策程序(xu)討論決定干(gan)部任(ren)(ren)免事項。

  第七(qi)條 堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)好干部(bu)標(biao)準和樹立正(zheng)確(que)用人導(dao)向情況。重點(dian)監督檢查是(shi)否(fou)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)德才兼(jian)備、以德為先，堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)五湖四海(hai)、任人唯賢，堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)事業為上(shang)、公道正(zheng)派；是(shi)否(fou)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)新(xin)時期(qi)好干部(bu)標(biao)準，嚴把政治關(guan)、品(pin)行(xing)關(guan)、能力關(guan)、作(zuo)風關(guan)、廉潔(jie)關(guan)，選(xuan)拔(ba)任用忠誠干凈(jing)擔當的干部(bu)。

  第八條 執行(xing)干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)工作(zuo)政(zheng)策規(gui)定情況。重點監督(du)檢(jian)查(cha)是否按(an)照機構規(gui)格(ge)和職數、資格(ge)條件(jian)、工作(zuo)程序選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)干(gan)部(bu)(bu)；是否深入考察(cha)，認真(zhen)查(cha)核(he)，對人(ren)選(xuan)(xuan)嚴(yan)(yan)格(ge)把(ba)關；是否嚴(yan)(yan)格(ge)執行(xing)交流(liu)、回(hui)避、任(ren)期(qi)、退休、干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)請示報告等制度規(gui)定；是否嚴(yan)(yan)格(ge)落實干(gan)部(bu)(bu)管(guan)理監督(du)制度。

  第九條(tiao) 遵守(shou)組織人事紀律(lv)和(he)匡正選(xuan)(xuan)人用人風(feng)氣情況(kuang)。重(zhong)點(dian)監督(du)檢查(cha)是否(fou)嚴(yan)格遵守(shou)干部選(xuan)(xuan)拔任用工作紀律(lv)，是否(fou)采(cai)取有(you)力措施嚴(yan)肅查(cha)處和(he)糾正選(xuan)(xuan)人用人不正之風(feng)。

  第十條 促進(jin)干(gan)部擔當(dang)作為情況。重(zhong)點監督檢(jian)查是否(fou)采(cai)取有(you)效措施(shi)激(ji)勵(li)干(gan)部擔當(dang)作為，是否(fou)對(dui)不擔當(dang)不作為的干(gan)部嚴(yan)格(ge)管理、嚴(yan)肅問責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第(di)十一條 建(jian)立健全干部(bu)選拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)組織監督(du)(du)、民主監督(du)(du)機(ji)制，把(ba)專項(xiang)檢查與日常監督(du)(du)結合起(qi)來，將(jiang)監督(du)(du)檢查貫穿干部(bu)選拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)全過程。

  第十二條 強化上級(ji)黨組(zu)織監督檢查(cha)。主要采(cai)取任前事項報(bao)告、“一報(bao)告兩(liang)評議(yi)”、專項檢查(cha)、離任檢查(cha)、問題核查(cha)等方式進(jin)行。

  第十三條 完善黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）領(ling)導班(ban)(ban)子內(nei)部(bu)監督(du)。黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）研究干(gan)部(bu)任免事項，應當把醞釀貫(guan)穿始終，認(ren)真聽(ting)取班(ban)(ban)子成員意(yi)見。會(hui)議討(tao)論決(jue)定(ding)時(shi)，領(ling)導班(ban)(ban)子成員應當逐(zhu)一發表(biao)意(yi)見，主要(yao)負責人最后表(biao)態(tai)。領(ling)導班(ban)(ban)子成員對人選(xuan)意(yi)見分(fen)歧較大時(shi)，應當暫緩(huan)表(biao)決(jue)。不得以個別征求(qiu)意(yi)見、領(ling)導圈閱等形式代替集體討(tao)論決(jue)定(ding)。

  第十四條 健(jian)全組織（人事）部(bu)(bu)(bu)門內部(bu)(bu)(bu)監(jian)(jian)督。選拔任(ren)用(yong)領導干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)應當向(xiang)干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)監(jian)(jian)督機(ji)構(gou)了解情況，干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)監(jian)(jian)督機(ji)構(gou)負責人列席(xi)研(yan)究討(tao)論干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)任(ren)免事項會議。認真執行干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工(gong)作紀實制度，建立自查制度，每年對干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工(gong)作情況進行1次自查。

  第十(shi)五條 拓寬群(qun)眾監督渠道。認(ren)真查核和處理(li)群(qun)眾舉(ju)(ju)報(bao)反映的問題，定期開展分析研(yan)(yan)判，及時(shi)研(yan)(yan)究提(ti)出工作意見。自(zi)覺接受(shou)輿論(lun)監督，及時(shi)回應群(qun)眾關切。完善“12380”舉(ju)(ju)報(bao)受(shou)理(li)平臺，提(ti)高舉(ju)(ju)報(bao)受(shou)理(li)工作信(xin)息化水平。

  第(di)十(shi)六(liu)條 健(jian)全地方黨委干部選(xuan)拔任用(yong)監督工(gong)作(zuo)(zuo)聯席會議(yi)制度，加強有關部門(men)的溝通(tong)協調(diao)，形成(cheng)監督工(gong)作(zuo)(zuo)合力。聯席會議(yi)由組織(zhi)部門(men)召集，一(yi)般(ban)每年召開(kai)1次，重要情(qing)況隨時溝通(tong)。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在(zai)(zai)干部(bu)選拔任用工作(zuo)中(zhong)，有下列(lie)情形之一，應當在(zai)(zai)事前向上(shang)級組織（人事）部(bu)門報告(gao)：

  （一）機構變動或者主(zhu)要(yao)領導成員即將離任(ren)前(qian)提(ti)拔、調整(zheng)干部的；

  （二）除領導班子換(huan)屆外，一次(ci)集中調整干部數量較(jiao)大或者(zhe)一定時(shi)期內頻繁調整干部的(de)；

  （三(san)）因(yin)機(ji)構改革等(deng)特殊情(qing)況暫時超職數配備干部的；

  （四）黨委和政府及其工作(zuo)(zuo)部門個別特殊需要(yao)的(de)領導成(cheng)員(yuan)人選，不(bu)經民主推薦(jian)，由(you)組織推薦(jian)提名(ming)作(zuo)(zuo)為(wei)考察對象(xiang)的(de)；

  （五）破格、越級提拔干部的；

  （六）領導干(gan)部秘書等身邊(bian)工作人(ren)員(yuan)提拔任用(yong)的；

  （七）領(ling)導干部(bu)近親屬(shu)在領(ling)導干部(bu)所(suo)在單(dan)位（系統）內提拔(ba)(ba)任用(yong)，或(huo)者在領(ling)導干部(bu)所(suo)在地(di)區提拔(ba)(ba)擔任下一級領(ling)導職務的；

  （八(ba)）國家(jia)級貧(pin)困(kun)縣、集中連片特困(kun)地區(qu)地市(shi)在完成脫(tuo)貧(pin)任務(wu)前(qian)黨政正(zheng)職職級晉(jin)升或(huo)者崗位變動(dong)的(de)，以及市(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)、區(qu)、旗）、鄉（鎮(zhen)）黨政正(zheng)職任職不滿3年進(jin)行調整的(de)；

  （九）領(ling)導干部因問責(ze)引(yin)咎辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或者被責(ze)令(ling)辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、降(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、撤職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，影響(xiang)期滿擬重新擔任領(ling)導職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務或者提拔任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)；

  （十）各類高層次(ci)人才中(zhong)配(pei)偶已移居(ju)國（境）外或(huo)者沒有配(pei)偶但子女均已移居(ju)國（境）外人員(yuan)、本人已移居(ju)國（境）外的人員(yuan)（含外籍專家），因(yin)工作需要在限制性崗位任職的；

  （十一）干(gan)部(bu)達(da)到任(ren)職(zhi)或者退休(xiu)年齡界限，需要延(yan)遲免職(zhi)（退休(xiu)）的；

  （十二(er)）其他應當報告的事(shi)項。

  第十八條 上級(ji)組織（人(ren)事）部(bu)(bu)門接到干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作(zuo)有(you)關事項報(bao)(bao)告后(hou)(hou)，應(ying)當(dang)認真審核研究(jiu)，并在15個工(gong)作(zuo)日內予(yu)以答復。未(wei)(wei)經(jing)(jing)答復或(huo)(huo)者未(wei)(wei)經(jing)(jing)同(tong)意(yi)的人(ren)選(xuan)不(bu)得提(ti)交(jiao)黨委（黨組）會議(yi)討論決(jue)定。未(wei)(wei)按照規定報(bao)(bao)告或(huo)(huo)者報(bao)(bao)告后(hou)(hou)未(wei)(wei)經(jing)(jing)同(tong)意(yi)作(zuo)出(chu)的干(gan)部(bu)(bu)任用決(jue)定，應(ying)當(dang)予(yu)以糾(jiu)正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九(jiu)條(tiao) 黨委（黨組）每(mei)年應當結(jie)合全會或者領導班子(zi)和(he)領導干(gan)部年度(du)總結(jie)考(kao)核，報告干(gan)部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作情況，接受對年度(du)干(gan)部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作和(he)所(suo)提拔(ba)任(ren)用干(gan)部的民(min)主評議。

  第(di)二十條(tiao) 參(can)加(jia)民主(zhu)評議人員(yuan)范圍，地(di)方一般(ban)為(wei)參(can)加(jia)和列(lie)席全會人員(yuan)，其他單(dan)位一般(ban)為(wei)參(can)加(jia)領導班子和領導干(gan)部(bu)年度總結考核會議人員(yuan)，并有(you)一定數量(liang)的干(gan)部(bu)群眾(zhong)代表(biao)。

  提拔任用(yong)干(gan)部(bu)民(min)主(zhu)評議(yi)對象，地(di)方一(yi)般為本級黨委近(jin)一(yi)年內提拔的正職(zhi)領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)；其他單位(wei)一(yi)般為近(jin)一(yi)年內提拔擔任內設機(ji)構領(ling)導(dao)職(zhi)務的人員(yuan)和(he)直(zhi)屬單位(wei)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)成員(yuan)。

  第二(er)十一(yi)條(tiao) “一(yi)報告兩評(ping)議(yi)(yi)”由(you)上(shang)級組(zu)織(zhi)（人事）部門會同被評(ping)議(yi)(yi)地(di)方和單(dan)位組(zu)織(zhi)實施，評(ping)議(yi)(yi)結果應當及時(shi)反(fan)饋，并(bing)作(zuo)為考(kao)核(he)領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干部的重(zhong)要參考(kao)。

  對評(ping)議反映(ying)的(de)突(tu)出(chu)問題，上級組織（人事）部門應(ying)當采取約(yue)談(tan)、責令作出(chu)說(shuo)明等方(fang)式，督(du)促被評(ping)議地(di)方(fang)和(he)單(dan)位整改。對認可度明顯(xian)偏低(di)的(de)干(gan)部，被評(ping)議地(di)方(fang)和(he)單(dan)位應(ying)當對其(qi)選拔任用過程進行分析(xi)、作出(chu)說(shuo)明，并視情進行教育或者處理(li)。

  第二(er)十二(er)條 被評(ping)議(yi)(yi)地方和單位應當向(xiang)參加(jia)民主評(ping)議(yi)(yi)人員通報評(ping)議(yi)(yi)結果和整改(gai)情況。

  第六章 專項檢查

  第(di)二(er)十三條(tiao) 黨委（黨組(zu)）開展常規巡視巡察期間，同級組(zu)織（人事(shi)）部門應當通過派出檢(jian)查組(zu)等方式，對(dui)選(xuan)人用人工作(zuo)進(jin)行專(zhuan)項檢(jian)查。

  結合專項檢查(cha)，可以對領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)擔當作為(wei)情況進行檢查(cha)。

  第(di)二十四條(tiao) 檢(jian)查組(zu)(zu)在巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領導下開展工作。檢(jian)查前，巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)應(ying)當向(xiang)檢(jian)查組(zu)(zu)提供所發現(xian)的選人用人問(wen)(wen)題線索。檢(jian)查組(zu)(zu)發現(xian)的主要問(wen)(wen)題，應(ying)當提供給巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察組(zu)(zu)，并(bing)寫入(ru)巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察報告。

  第二十(shi)五條 檢(jian)查(cha)工作(zuo)結束后，檢(jian)查(cha)組(zu)應(ying)當形(xing)成檢(jian)查(cha)情況報(bao)告，報(bao)派出檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織(zhi)（人事）部(bu)門主要負(fu)責(ze)人或者(zhe)黨委（黨組(zu)）負(fu)責(ze)人審(shen)定后，與(yu)巡視巡察情況一并反饋，并有針(zhen)對性(xing)地(di)提出整改意見。

  第二十六條 被檢(jian)查(cha)(cha)(cha)地方和單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)積極配合檢(jian)查(cha)(cha)(cha)，如實提供情況，對照(zhao)檢(jian)查(cha)(cha)(cha)反(fan)饋意見抓(zhua)好整(zheng)改(gai)落實，并于(yu)收到反(fan)饋意見后2個月(yue)內向(xiang)派(pai)出(chu)檢(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)的(de)組(zu)織(zhi)（人事）部(bu)(bu)門(men)報告(gao)整(zheng)改(gai)情況。派(pai)出(chu)檢(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)的(de)組(zu)織(zhi)（人事）部(bu)(bu)門(men)應(ying)當(dang)加強對整(zheng)改(gai)情況的(de)監督，確保問題整(zheng)改(gai)到位(wei)(wei)。

  第二十七條 對(dui)選人用人問題反(fan)映突出的地方和單位，上級組織(zhi)（人事）部門可以視情(qing)開(kai)展重點檢(jian)查。

  第七章 離任檢查

  第二(er)十八條 市（地、州(zhou)、盟）、縣(xian)（市、區、旗）黨委書記(ji)離任(ren)時，應當(dang)對(dui)其任(ren)職期間(jian)干(gan)部選拔任(ren)用工(gong)作進行(xing)檢查。

  第二十九條 離任檢(jian)查通過民(min)主評議、查閱干部選拔任用工作相關材料、聽取干部群眾意見等方(fang)式進行。

  第三十條 離(li)任檢(jian)查按照干(gan)部管理權限(xian)由上級組織部門(men)開展。對擬提拔重(zhong)用的檢(jian)查對象，結(jie)合干(gan)部考察(cha)工作進行(xing)，檢(jian)查結(jie)果在考察(cha)材料中予(yu)以反映，并作為評價(jia)使用的重(zhong)要參(can)考。

  第八章 問題核查

  第(di)三十(shi)一(yi)條(tiao) 組織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)）部門對監督檢(jian)查(cha)發現和群(qun)眾舉報、媒體(ti)反映的違(wei)規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題線索(suo)，應當采取調查(cha)核實(shi)、提醒、函詢或(huo)者要求(qiu)作出說明等方式辦理。

  第三十二條 對嚴重(zhong)違規選人(ren)用人(ren)問題實(shi)行立項(xiang)督查，辦理單位應(ying)當認真(zhen)組(zu)織調查，不(bu)得層(ceng)層(ceng)下轉。查核結果和處理意(yi)見一般在2個(ge)月(yue)內書面報告上級組(zu)織（人(ren)事）部(bu)門。

  第三(san)十(shi)三(san)條 對(dui)提拔任現職后受到撤(che)銷黨內職務(wu)或者撤(che)職以上(shang)黨紀政務(wu)處分，且其違(wei)紀違(wei)法(fa)問題發生在(zai)提拔任職前的干部(bu)(bu)，應當按照干部(bu)(bu)管(guan)理權限，由組織（人事）部(bu)(bu)門對(dui)其選拔任用過(guo)程進行(xing)倒(dao)查，也可以由上(shang)級組織（人事）部(bu)(bu)門倒(dao)查，并及(ji)時形成倒(dao)查工作報告。

  第九章 責任追究

  第三十四條 對違規選人(ren)用人(ren)問題，黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）負(fu)(fu)全面領導(dao)責(ze)任(ren)，領導(dao)班子主(zhu)(zhu)要負(fu)(fu)責(ze)人(ren)和(he)直接(jie)主(zhu)(zhu)管的班子成員承擔主(zhu)(zhu)要領導(dao)責(ze)任(ren)，參與(yu)決(jue)策的領導(dao)班子其他成員承擔領導(dao)責(ze)任(ren)。組(zu)織（人(ren)事）部門(men)、紀檢監察(cha)機關(guan)、干部考察(cha)組(zu)有關(guan)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)和(he)其他責(ze)任(ren)人(ren)員在(zai)各自(zi)職責(ze)范圍內承擔相應責(ze)任(ren)。

  第(di)三十五條 干(gan)部選(xuan)拔(ba)任用(yong)工作有下列情形之一，應當追究黨(dang)委（黨(dang)組）及其主要負責(ze)人或者(zhe)直接主管的(de)領導班(ban)子成員(yuan)、參與決策的(de)領導班(ban)子其他成員(yuan)的(de)責(ze)任：

  （一）民主集中制執行不到位，黨委（黨組）領導把關作(zuo)用(yong)發揮不力，出現重(zhong)大(da)用(yong)人(ren)失察失誤，產生(sheng)惡劣影響的；

  （二）用(yong)(yong)人導向出(chu)現偏差，選(xuan)人用(yong)(yong)人不正之風嚴重，干部不擔當不作為問題突出(chu)，干部群眾反映(ying)強烈的；

  （三）落(luo)實主(zhu)體責任不到位(wei)，對選(xuan)人用人問題(ti)和干部(bu)不擔當不作為問題(ti)不處(chu)置、不整改(gai)、不問責，造成(cheng)嚴重后果的；

  （四）維護和執行(xing)組(zu)織人事紀律不力，導致選人用人違(wei)規違(wei)紀行(xing)為(wei)多發，造成惡劣影響的；

  （五）其他應當追究的失職失責情形。

  第三(san)十(shi)六條 干部選拔任(ren)用工作有下列(lie)情(qing)形之一，應(ying)當追究組織（人(ren)事(shi)）部門有關(guan)負責人(ren)和其他責任(ren)人(ren)員的(de)責任(ren)：

  （一(yi)）不按照規定的職數、資格條件、工作(zuo)程序、紀律要求選拔任用干部的；

  （二）不按照規定向上級(ji)組織（人事(shi)）部(bu)門報告干部(bu)選拔任用(yong)工作有(you)關事(shi)項的；

  （三）不按(an)照規(gui)定(ding)對(dui)所(suo)屬(shu)地方(fang)、單(dan)位干(gan)部選(xuan)拔任用工作監督檢查導致問題(ti)突(tu)出的(de)；

  （四）對(dui)反映線索具體、有可查(cha)性的選人用人問題不按照(zhao)規定進(jin)行調查(cha)核實或者作出(chu)處理的；

  （五）其他應當追究的失職失責(ze)情形。

  第三十七條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究(jiu)紀檢監察(cha)機關有關負責人和其他責任人員的責任：

  （一）不如實回復擬(ni)任人選(xuan)廉潔自律情(qing)況并提出結論(lun)性意見的；

  （二）對收到的反映擬(ni)任人選(xuan)問(wen)題線索具體、有(you)可查性的信訪舉報不按照規定調查核實，或者對相關違紀違法問(wen)題不按照規定調查處理的；

  （三(san)）不按照規定(ding)履行干部選拔任用工作監督職責造成嚴重(zhong)后果的；

  （四）其他(ta)應當追究(jiu)的失(shi)職(zhi)失(shi)責(ze)情形。

  第三十八(ba)條(tiao) 干(gan)部選拔任(ren)用(yong)工作有下列情形(xing)之一，應(ying)當追究干(gan)部考察組有關負責(ze)(ze)人(ren)和其他責(ze)(ze)任(ren)人(ren)員的責(ze)(ze)任(ren)：

  （一(yi)）不(bu)按照(zhao)規(gui)定程序和要求(qiu)進行(xing)考察的；

  （二）考(kao)察(cha)嚴重(zhong)失真(zhen)失實(shi)(shi)，或者隱瞞歪曲事(shi)實(shi)(shi)真(zhen)相、泄露重(zhong)要考(kao)察(cha)信息的(de)；

  （三(san)）不認真審核(he)干部人事檔案信息，或(huo)者(zhe)對(dui)反(fan)映考察(cha)對(dui)象(xiang)的舉報(bao)不如(ru)實報(bao)告，以及不按照規定對(dui)問題進(jin)行了解核(he)實，造成(cheng)嚴重(zhong)后(hou)果的；

  （四）其(qi)他應當追(zhui)究的失(shi)職失(shi)責情(qing)形(xing)。

  第三十九條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）有本辦法所列(lie)應(ying)當追(zhui)究責任的情(qing)(qing)形，情(qing)(qing)節(jie)(jie)較輕的，責令(ling)作出(chu)書面檢查；情(qing)(qing)節(jie)(jie)較重(zhong)(zhong)的，責令(ling)整改(gai)并在(zai)一定(ding)范圍(wei)內通報；情(qing)(qing)節(jie)(jie)嚴重(zhong)(zhong)、本身(shen)又不(bu)能糾正的，應(ying)當予以改(gai)組(zu)。

  第四十條(tiao) 領導干部和有關責任(ren)人員有本辦法(fa)所(suo)列(lie)應(ying)(ying)當追究責任(ren)的情形，情節較(jiao)輕的，給予(yu)批評(ping)教(jiao)育、責令作出書面(mian)檢查(cha)、通報或者(zhe)誡(jie)勉(mian)處理；情節較(jiao)重(zhong)的，給予(yu)停(ting)職(zhi)(zhi)檢查(cha)、調離崗位(wei)、限(xian)制(zhi)提拔使用處理；情節嚴重(zhong)的，應(ying)(ying)當引咎辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)或者(zhe)給予(yu)責令辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)處理。

  應當給(gei)予紀律處分的，依(yi)照有關規定(ding)追究紀律責任。涉嫌違法(fa)犯罪的，移送有關國家機關依(yi)法(fa)處理。

  第十章 附則

  第四(si)十一(yi)條 本辦法由中央(yang)組織部(bu)負責(ze)解釋。

  第四十二條 本(ben)辦法(fa)自(zi)2019年(nian)(nian)5月13日起施(shi)行。2003年(nian)(nian)6月19日中央辦公廳印(yin)發(fa)的《黨政領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作監(jian)督檢查(cha)辦法(fa)（試行）》、2010年(nian)(nian)3月7日中央辦公廳印(yin)發(fa)的《黨政領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作責任追究(jiu)辦法(fa)（試行）》同時廢止(zhi)。