中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共中央辦(ban)公廳印發了《干部選拔(ba)任用工作監督檢查和責(ze)任追究辦(ban)法》，并發出通知，要求(qiu)各(ge)地區各(ge)部門認真遵照(zhao)執行。

  《干部選(xuan)拔(ba)任用工作監督檢查和責任追究辦法》全文(wen)如下(xia)。

  第一章 總則

  第一條(tiao) 為了落實全面從(cong)嚴治黨(dang)和從(cong)嚴管(guan)理干(gan)部要求，規(gui)范干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作(zuo)監督檢查和責任追究，根據《黨(dang)政領導干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作(zuo)條(tiao)例(li)》、《中(zhong)國共產黨(dang)黨(dang)內監督條(tiao)例(li)》、《中(zhong)國共產黨(dang)問責條(tiao)例(li)》等(deng)黨(dang)內法(fa)規(gui)，制定本辦法(fa)。

  第二條(tiao) 干(gan)部選拔(ba)任用(yong)工作監(jian)督檢查(cha)和(he)責任追(zhui)究(jiu)，堅持(chi)以(yi)習近(jin)平新時(shi)代(dai)中國特色社會主義思想為指導(dao)，貫徹(che)新時(shi)代(dai)黨(dang)的(de)組織路線(xian)，落(luo)實新時(shi)期好(hao)干(gan)部標準，樹(shu)立正(zheng)確(que)導(dao)向，突出政治監(jian)督，從嚴查(cha)處(chu)違規用(yong)人問題和(he)選人用(yong)人中的(de)不正(zheng)之(zhi)風，嚴肅追(zhui)究(jiu)失職失察(cha)責任，促進形成風清氣正(zheng)的(de)用(yong)人生(sheng)態。

  第三條 干部選(xuan)拔(ba)任用工作(zuo)監督檢查和責(ze)任追究，堅(jian)持黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）領導(dao)、分級負(fu)責(ze)，實事求是、依法依規(gui)，發揚民主、群眾參與(yu)，分類施策、精準有效，防治(zhi)并舉(ju)、失責(ze)必究。

  第四條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組）及其(qi)組織（人事）部(bu)(bu)門按(an)(an)照職責(ze)(ze)權限，負責(ze)(ze)干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作的監督檢(jian)查和責(ze)(ze)任追究，紀檢(jian)監察機關(guan)、巡(xun)視巡(xun)察機構(gou)按(an)(an)照有關(guan)規定履行干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作監督職責(ze)(ze)。

  中央組(zu)(zu)織部負責(ze)監督檢(jian)查和責(ze)任追究工作的宏觀(guan)指導(dao)，地方黨委組(zu)(zu)織部和垂直管理單位組(zu)(zu)織（人事）部門(men)負責(ze)指導(dao)本(ben)地區(qu)本(ben)系(xi)統的監督檢(jian)查和責(ze)任追究工作。

  第五條 本辦法適(shi)用于各級(ji)黨的機(ji)關(guan)(guan)、人大(da)機(ji)關(guan)(guan)、行(xing)政機(ji)關(guan)(guan)、政協機(ji)關(guan)(guan)、監察機(ji)關(guan)(guan)、審(shen)判(pan)機(ji)關(guan)(guan)、檢(jian)察機(ji)關(guan)(guan)以及事業單位、群團組織、國有(you)企業干部選拔(ba)任用工作的監督(du)檢(jian)查(cha)和責任追(zhui)究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條 堅持黨(dang)管干部(bu)(bu)原則情況。重(zhong)點(dian)監督檢查是(shi)否(fou)按照干部(bu)(bu)管理權限由(you)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）履行干部(bu)(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用責任(ren)，是(shi)否(fou)按照民主集中(zhong)制和(he)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）議事規則、決(jue)策(ce)程序討論(lun)決(jue)定干部(bu)(bu)任(ren)免事項。

  第(di)七條 堅(jian)持(chi)(chi)好(hao)干(gan)(gan)部標(biao)準和樹立正確用人導(dao)向情況。重點監(jian)督檢查是否堅(jian)持(chi)(chi)德才(cai)兼(jian)備(bei)、以德為(wei)(wei)先，堅(jian)持(chi)(chi)五(wu)湖(hu)四海、任(ren)(ren)人唯賢，堅(jian)持(chi)(chi)事業為(wei)(wei)上(shang)、公道正派；是否堅(jian)持(chi)(chi)新時期好(hao)干(gan)(gan)部標(biao)準，嚴把政治關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作(zuo)風關(guan)、廉潔(jie)關(guan)，選(xuan)拔任(ren)(ren)用忠誠干(gan)(gan)凈擔當的干(gan)(gan)部。

  第八條 執行(xing)干部選拔任(ren)(ren)用工(gong)作政策規定(ding)情況。重點監督檢查是(shi)否(fou)按照機構規格(ge)和職數、資格(ge)條件、工(gong)作程序選拔任(ren)(ren)用干部；是(shi)否(fou)深入考(kao)察，認(ren)真(zhen)查核，對人選嚴格(ge)把關；是(shi)否(fou)嚴格(ge)執行(xing)交流、回(hui)避、任(ren)(ren)期(qi)、退休、干部選拔任(ren)(ren)用請示報(bao)告等(deng)制度規定(ding)；是(shi)否(fou)嚴格(ge)落實干部管理監督制度。

  第九條(tiao) 遵守組織人(ren)事紀(ji)律和(he)匡正選(xuan)人(ren)用人(ren)風氣情況。重點監督檢查(cha)是否嚴(yan)(yan)格遵守干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作紀(ji)律，是否采取有力(li)措施(shi)嚴(yan)(yan)肅查(cha)處(chu)和(he)糾正選(xuan)人(ren)用人(ren)不正之風。

  第十(shi)條 促進(jin)干(gan)(gan)部(bu)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)為(wei)情況。重點監督檢查(cha)是否(fou)采取有效措施激(ji)勵干(gan)(gan)部(bu)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)為(wei)，是否(fou)對不擔(dan)當(dang)(dang)不作(zuo)為(wei)的干(gan)(gan)部(bu)嚴格管(guan)理、嚴肅(su)問責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一條 建立健全干(gan)部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)組織(zhi)監督、民主監督機制，把專項檢(jian)查(cha)與(yu)日常監督結合(he)起來，將監督檢(jian)查(cha)貫穿干(gan)部(bu)選拔(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)全過程。

  第十二條 強化上級黨組織監督(du)檢(jian)查(cha)。主要采取任前事項報(bao)告、“一(yi)報(bao)告兩(liang)評議”、專項檢(jian)查(cha)、離任檢(jian)查(cha)、問題核查(cha)等(deng)方式進行。

  第十三(san)條 完善黨委（黨組）領(ling)導班子(zi)(zi)內部監督。黨委（黨組）研究干(gan)部任免事項，應當(dang)把醞釀貫穿始(shi)終，認真聽取班子(zi)(zi)成員(yuan)意見(jian)。會議討論決(jue)定時(shi)(shi)，領(ling)導班子(zi)(zi)成員(yuan)應當(dang)逐(zhu)一發表(biao)意見(jian)，主要(yao)負責(ze)人(ren)最后表(biao)態。領(ling)導班子(zi)(zi)成員(yuan)對人(ren)選(xuan)意見(jian)分(fen)歧(qi)較大時(shi)(shi)，應當(dang)暫緩表(biao)決(jue)。不得以個別征求意見(jian)、領(ling)導圈(quan)閱等形(xing)式代(dai)替(ti)集(ji)體討論決(jue)定。

  第十四(si)條(tiao) 健(jian)全(quan)組織（人事）部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)監(jian)督(du)。選(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用領導(dao)干部(bu)(bu)應當(dang)向干部(bu)(bu)監(jian)督(du)機(ji)構了(le)解情況(kuang)(kuang)，干部(bu)(bu)監(jian)督(du)機(ji)構負(fu)責人列席(xi)研究討論干部(bu)(bu)任(ren)(ren)免事項會(hui)議。認真執行(xing)干部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用工作紀實制度，建立自查制度，每年對干部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用工作情況(kuang)(kuang)進行(xing)1次自查。

  第十五條 拓寬群眾監(jian)督渠道。認真查核和處理群眾舉(ju)報反映的問題，定期(qi)開展分析(xi)研(yan)判，及時(shi)(shi)研(yan)究(jiu)提(ti)出(chu)工作(zuo)意見。自(zi)覺接受(shou)輿論(lun)監(jian)督，及時(shi)(shi)回應群眾關(guan)切。完善(shan)“12380”舉(ju)報受(shou)理平(ping)(ping)臺，提(ti)高舉(ju)報受(shou)理工作(zuo)信(xin)息化水平(ping)(ping)。

  第十六條 健(jian)全(quan)地(di)方黨委干部選拔(ba)任用監督(du)工作(zuo)聯(lian)席會議(yi)制度，加強(qiang)有關部門(men)的(de)溝通(tong)協調，形(xing)成監督(du)工作(zuo)合力。聯(lian)席會議(yi)由組織部門(men)召集，一般每(mei)年召開1次，重要(yao)情況隨時(shi)溝通(tong)。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在干部選拔(ba)任用工作(zuo)中(zhong)，有下列情形之(zhi)一(yi)，應當(dang)在事(shi)前向(xiang)上級(ji)組織（人(ren)事(shi)）部門報(bao)告：

  （一(yi)）機(ji)構(gou)變(bian)動或(huo)者主要(yao)領導成員即(ji)將離任前提拔、調(diao)整干部的；

  （二）除領導班子(zi)換屆(jie)外(wai)，一次集中調整干部數量較大或(huo)者一定時期內(nei)頻繁調整干部的；

  （三）因機(ji)構改革等特殊情況暫時(shi)超職數配備(bei)干部的(de)；

  （四）黨委和(he)政(zheng)府及其工作部門個別(bie)特殊需要的領導成員(yuan)人選，不經民主推(tui)薦，由組織推(tui)薦提名作為考察對(dui)象的；

  （五）破(po)格(ge)、越(yue)級(ji)提拔干(gan)部的；

  （六）領導干部秘書等身邊(bian)工作人員(yuan)提拔(ba)任(ren)用的(de)；

  （七）領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)近親屬在領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)所在單位（系統）內提(ti)拔任用，或者在領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)所在地區提(ti)拔擔任下一級(ji)領導(dao)職(zhi)務(wu)的；

  （八(ba)）國家級貧困縣(xian)、集中連片特困地區地市(shi)在完(wan)成脫貧任務前黨(dang)政正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)級晉(jin)升或者崗位變(bian)動的(de)，以及市(shi)（地、州、盟）、縣(xian)（市(shi)、區、旗）、鄉（鎮）黨(dang)政正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)任職(zhi)(zhi)不滿3年進(jin)行調整的(de)；

  （九）領(ling)導(dao)干部(bu)因(yin)問(wen)責引咎辭(ci)職(zhi)(zhi)或(huo)者被責令辭(ci)職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降(jiang)職(zhi)(zhi)、撤(che)職(zhi)(zhi)，影響期滿擬重(zhong)新(xin)擔任(ren)領(ling)導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)或(huo)者提拔(ba)任(ren)職(zhi)(zhi)的；

  （十）各(ge)類高(gao)層次人(ren)(ren)才中配偶已(yi)移(yi)居國（境(jing)）外或者(zhe)沒有(you)配偶但(dan)子(zi)女(nv)均已(yi)移(yi)居國（境(jing)）外人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、本(ben)人(ren)(ren)已(yi)移(yi)居國（境(jing)）外的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位(wei)任職的；

  （十一(yi)）干部達到任(ren)職或者(zhe)退休年齡(ling)界(jie)限，需(xu)要延遲免職（退休）的；

  （十二）其他應當報(bao)告的(de)事項。

  第(di)十八條 上級組織（人事）部(bu)門接到(dao)干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)(zuo)有(you)關事項報告(gao)(gao)后，應當(dang)認真審(shen)核研究，并在15個工作(zuo)(zuo)日內予以答復(fu)。未(wei)(wei)經(jing)(jing)答復(fu)或(huo)者(zhe)(zhe)未(wei)(wei)經(jing)(jing)同意(yi)的人選不得提交(jiao)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）會議討論決(jue)定(ding)。未(wei)(wei)按照規定(ding)報告(gao)(gao)或(huo)者(zhe)(zhe)報告(gao)(gao)后未(wei)(wei)經(jing)(jing)同意(yi)作(zuo)(zuo)出的干部(bu)任(ren)用(yong)決(jue)定(ding)，應當(dang)予以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨委（黨組）每年應當結合(he)全會或者領導(dao)班子(zi)和領導(dao)干部(bu)年度(du)總結考核，報告干部(bu)選拔任用工作(zuo)情(qing)況，接受對年度(du)干部(bu)選拔任用工作(zuo)和所提拔任用干部(bu)的民主評議。

  第二(er)十條 參(can)加(jia)民主(zhu)評議人(ren)員范圍，地(di)方一(yi)般為(wei)參(can)加(jia)和列(lie)席全會人(ren)員，其他單位一(yi)般為(wei)參(can)加(jia)領(ling)導班(ban)子(zi)和領(ling)導干部(bu)年度(du)總結考核(he)會議人(ren)員，并有一(yi)定數量的干部(bu)群眾代表。

  提拔任用干部民(min)主(zhu)評議對象(xiang)，地(di)方一般為本級黨委近(jin)一年(nian)內(nei)提拔的正職領(ling)導干部；其他單位(wei)一般為近(jin)一年(nian)內(nei)提拔擔(dan)任內(nei)設機構(gou)領(ling)導職務的人(ren)員和直屬單位(wei)領(ling)導班子(zi)成員。

  第二十一(yi)條 “一(yi)報(bao)告兩評議”由上級組織（人事(shi)）部(bu)門會(hui)同(tong)被評議地方(fang)和單位組織實施，評議結果應當及時反饋，并(bing)作為考(kao)核(he)領導班子(zi)和領導干部(bu)的重要參考(kao)。

  對評議反映的突出(chu)問(wen)題，上級(ji)組(zu)織（人事）部門應當采取(qu)約談、責令作(zuo)出(chu)說(shuo)明等方(fang)式，督促被評議地(di)(di)方(fang)和(he)單(dan)位整改。對認可度明顯(xian)偏低的干部，被評議地(di)(di)方(fang)和(he)單(dan)位應當對其選(xuan)拔任用(yong)過程(cheng)進(jin)行(xing)(xing)分析、作(zuo)出(chu)說(shuo)明，并視情進(jin)行(xing)(xing)教育或者處(chu)理。

  第二(er)十二(er)條 被(bei)評(ping)議(yi)地(di)方和(he)單位(wei)應當(dang)向參加(jia)民(min)主評(ping)議(yi)人員通報評(ping)議(yi)結(jie)果和(he)整改情況。

  第六章 專項檢查

  第二十三條 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）開展(zhan)常規巡(xun)(xun)視巡(xun)(xun)察期間，同級組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門應當通(tong)過派出檢查組(zu)等方式，對選人(ren)用人(ren)工作進(jin)行專項檢查。

  結合專項(xiang)檢查(cha)，可(ke)以對領導干部擔(dan)當作為情(qing)況(kuang)進行檢查(cha)。

  第二十四條 檢(jian)(jian)查(cha)組在巡(xun)視巡(xun)察(cha)(cha)組組長領導下(xia)開展工作。檢(jian)(jian)查(cha)前，巡(xun)視巡(xun)察(cha)(cha)組應當向檢(jian)(jian)查(cha)組提供所發現(xian)的選人用人問題線索。檢(jian)(jian)查(cha)組發現(xian)的主要問題，應當提供給(gei)巡(xun)視巡(xun)察(cha)(cha)組，并(bing)寫入巡(xun)視巡(xun)察(cha)(cha)報告。

  第二(er)十五(wu)條 檢(jian)查(cha)工作結(jie)束后(hou)(hou)，檢(jian)查(cha)組(zu)應(ying)當形成檢(jian)查(cha)情況(kuang)報告(gao)，報派出檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人(ren)事）部門(men)主要負(fu)責(ze)人(ren)或(huo)者黨委（黨組(zu)）負(fu)責(ze)人(ren)審定(ding)后(hou)(hou)，與巡(xun)視巡(xun)察情況(kuang)一并反饋，并有針(zhen)對性地提(ti)出整改意見。

  第(di)二十六(liu)條 被檢查(cha)(cha)地方和單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當積(ji)極配合檢查(cha)(cha)，如實(shi)提供情(qing)況(kuang)，對照檢查(cha)(cha)反(fan)饋意見抓好整(zheng)改(gai)落實(shi)，并于(yu)收到(dao)(dao)反(fan)饋意見后(hou)2個月內向派出檢查(cha)(cha)組的(de)(de)組織（人事）部(bu)門報告整(zheng)改(gai)情(qing)況(kuang)。派出檢查(cha)(cha)組的(de)(de)組織（人事）部(bu)門應(ying)當加強對整(zheng)改(gai)情(qing)況(kuang)的(de)(de)監督，確保問題整(zheng)改(gai)到(dao)(dao)位(wei)(wei)。

  第二十七條 對選人(ren)用人(ren)問題反映突出(chu)的地方和單位，上級組織（人(ren)事）部門可以(yi)視情開展(zhan)重點檢查。

  第七章 離任檢查

  第(di)二十八條 市(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)、區、旗）黨(dang)委書(shu)記離任時，應當對其任職期(qi)間(jian)干部選拔任用工作(zuo)進行(xing)檢(jian)查。

  第二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱(yue)干部選(xuan)拔(ba)任用工作相關材料、聽取干部群眾意見等方式進行。

  第三十條 離任檢查(cha)按(an)照干部(bu)(bu)管理(li)權限由上級組織部(bu)(bu)門開展。對(dui)擬(ni)提拔重用的檢查(cha)對(dui)象，結(jie)合干部(bu)(bu)考察工作進行，檢查(cha)結(jie)果(guo)在考察材料中予(yu)以反(fan)映(ying)，并作為(wei)評價使用的重要參考。

  第八章 問題核查

  第三(san)十一(yi)條 組織（人(ren)事）部門對監督檢查發現和群眾舉報、媒(mei)體(ti)反(fan)映的違(wei)規選人(ren)用人(ren)問題(ti)線索，應當采(cai)取調查核(he)實、提醒、函(han)詢或者要求作出說明等(deng)方式辦理。

  第三(san)十(shi)二(er)條 對嚴重違(wei)規選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認(ren)真組(zu)織(zhi)調查，不得層(ceng)層(ceng)下轉。查核(he)結果(guo)和處理意見一般在2個月內書面報告上(shang)級組(zu)織(zhi)（人事）部門。

  第(di)三(san)十三(san)條 對(dui)提(ti)拔任現職后(hou)受到撤銷黨內職務或者(zhe)撤職以上(shang)黨紀政務處分，且其(qi)違(wei)紀違(wei)法問題發生在(zai)提(ti)拔任職前的干部(bu)，應當按照干部(bu)管理權限，由(you)組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門對(dui)其(qi)選拔任用過程(cheng)進(jin)行倒(dao)查(cha)，也可以由(you)上(shang)級組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門倒(dao)查(cha)，并及時形成倒(dao)查(cha)工(gong)作報告(gao)。

  第九章 責任追究

  第三十四條 對違規(gui)選人用(yong)人問題，黨委（黨組）負全(quan)面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任，領(ling)導(dao)班(ban)子主(zhu)(zhu)要(yao)負責(ze)(ze)(ze)人和(he)直(zhi)接主(zhu)(zhu)管的(de)班(ban)子成(cheng)員(yuan)承擔主(zhu)(zhu)要(yao)領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任，參與決策的(de)領(ling)導(dao)班(ban)子其他成(cheng)員(yuan)承擔領(ling)導(dao)責(ze)(ze)(ze)任。組織(zhi)（人事）部門、紀檢監(jian)察機關、干部考(kao)察組有(you)關負責(ze)(ze)(ze)人和(he)其他責(ze)(ze)(ze)任人員(yuan)在(zai)各(ge)自職(zhi)責(ze)(ze)(ze)范圍內承擔相應責(ze)(ze)(ze)任。

  第(di)三十五(wu)條(tiao) 干部(bu)選拔任用工作有(you)下列(lie)情(qing)形之一，應當追究(jiu)黨委（黨組）及其主要(yao)負責(ze)人或(huo)者直接主管(guan)的領導班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)、參與決(jue)策的領導班(ban)子(zi)其他成(cheng)員(yuan)的責(ze)任：

  （一）民主集中(zhong)制執行不(bu)到(dao)位，黨委（黨組(zu)）領(ling)導把關作用(yong)發揮不(bu)力，出(chu)現(xian)重(zhong)大用(yong)人失察失誤，產生惡劣影(ying)響的；

  （二）用人(ren)導(dao)向出(chu)現偏差，選人(ren)用人(ren)不(bu)正之風嚴(yan)重，干部不(bu)擔當不(bu)作為問題突出(chu)，干部群眾反映強烈(lie)的；

  （三）落實主(zhu)體責任(ren)不(bu)到位(wei)，對選(xuan)人用(yong)人問(wen)(wen)題和干部不(bu)擔當不(bu)作為問(wen)(wen)題不(bu)處(chu)置、不(bu)整改(gai)、不(bu)問(wen)(wen)責，造成嚴重后果的；

  （四）維護和執行(xing)(xing)組織(zhi)人(ren)事紀律不(bu)力，導致選人(ren)用人(ren)違規(gui)違紀行(xing)(xing)為多發，造成惡劣影響(xiang)的；

  （五）其他應(ying)當追究的失職(zhi)失責情(qing)形。

  第三十六條(tiao) 干部(bu)選拔(ba)任用工作有(you)下列情(qing)形之(zhi)一，應當追究(jiu)組織(zhi)（人事）部(bu)門有(you)關負責(ze)人和其他責(ze)任人員的責(ze)任：

  （一）不(bu)按照規定(ding)的職數、資格(ge)條件、工作程(cheng)序、紀律要求選拔任用(yong)干部(bu)的；

  （二）不按照(zhao)規定向(xiang)上(shang)級組(zu)織（人事）部門(men)報告干部選拔任用工(gong)作(zuo)有關事項的；

  （三(san)）不按照規(gui)定對(dui)所(suo)屬(shu)地方(fang)、單位干部選(xuan)拔任用工(gong)作(zuo)監督檢查導致問題突出的；

  （四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問(wen)題(ti)不按照規定進(jin)行調查核實或(huo)者作出處(chu)理的；

  （五）其他應當(dang)追究的失(shi)職(zhi)失(shi)責(ze)情形。

  第三十七條 干部選拔任(ren)用工作有下(xia)列情形之一，應當追究(jiu)紀檢監察機關有關負責人和其他責任(ren)人員的責任(ren)：

  （一）不如實回復擬(ni)任(ren)人選廉潔自律情況并提(ti)出(chu)結論(lun)性意(yi)見的；

  （二）對(dui)收到的(de)(de)反(fan)映擬任人(ren)選問題線索具體、有(you)可查性(xing)的(de)(de)信訪舉報(bao)不(bu)按照(zhao)規定調查核(he)實(shi)，或者對(dui)相關違(wei)紀違(wei)法問題不(bu)按照(zhao)規定調查處(chu)理的(de)(de)；

  （三）不按照規定(ding)履(lv)行(xing)干部(bu)選拔任用工作監督職責(ze)造成嚴(yan)重后果的；

  （四）其他應當追究的(de)失職失責情形。

  第(di)三(san)十八(ba)條 干部(bu)選拔任用工作有下列情形之(zhi)一，應(ying)當追(zhui)究干部(bu)考察組有關負(fu)責人(ren)和其他責任人(ren)員(yuan)的責任：

  （一）不(bu)按照規定程(cheng)序(xu)和要求進行(xing)考察(cha)的；

  （二）考察嚴重(zhong)失(shi)真失(shi)實，或者(zhe)隱瞞歪(wai)曲事實真相、泄露重(zhong)要考察信息的；

  （三）不(bu)認真審核干部人事檔案(an)信息，或者對(dui)反映考察(cha)對(dui)象的舉(ju)報不(bu)如實報告，以及不(bu)按照規(gui)定對(dui)問題進行了解核實，造成嚴重后果(guo)的；

  （四）其他應當追(zhui)究的(de)失(shi)職失(shi)責情形。

  第三十九(jiu)條 黨委（黨組）有本辦(ban)法所(suo)列應當(dang)追究責任的情形，情節較輕的，責令作出書(shu)面檢查；情節較重的，責令整改并在一定(ding)范(fan)圍內通報；情節嚴重、本身又(you)不能糾(jiu)正的，應當(dang)予(yu)以改組。

  第四十條(tiao) 領導(dao)干(gan)部和(he)有關責任人員有本辦法所列應當追(zhui)究責任的(de)(de)(de)情形，情節(jie)較輕的(de)(de)(de)，給(gei)予批評教育、責令作(zuo)出書面檢查、通報或者誡勉處(chu)理(li)；情節(jie)較重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)，給(gei)予停職(zhi)檢查、調離崗位(wei)、限制(zhi)提拔使用處(chu)理(li)；情節(jie)嚴(yan)重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)，應當引咎辭職(zhi)或者給(gei)予責令辭職(zhi)、免(mian)職(zhi)、降職(zhi)處(chu)理(li)。

  應(ying)當給予紀律處(chu)分的，依照有關(guan)(guan)規定追(zhui)究(jiu)紀律責任(ren)。涉嫌違法犯罪的，移送(song)有關(guan)(guan)國(guo)家機關(guan)(guan)依法處(chu)理(li)。

  第十章 附則

  第四十一條 本辦法由中央組織部負責解(jie)釋。

  第四十二條(tiao) 本辦法(fa)自2019年5月13日(ri)起施行(xing)。2003年6月19日(ri)中央(yang)辦公廳印發的《黨政領(ling)(ling)導干部(bu)選拔(ba)任(ren)用工作監督(du)檢查(cha)辦法(fa)（試(shi)行(xing)）》、2010年3月7日(ri)中央(yang)辦公廳印發的《黨政領(ling)(ling)導干部(bu)選拔(ba)任(ren)用工作責任(ren)追(zhui)究辦法(fa)（試(shi)行(xing)）》同時廢(fei)止。